員工帶著公司的秘密去開新公司，變成了前老板的“競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手”；銷售團(tuán)隊(duì)集體跳槽，結(jié)果公司的機(jī)密像泄了氣的氣球一樣全漏了……人才流動(dòng)是好事，但怎么區(qū)分正常的跳槽和侵犯商業(yè)秘密呢？僅僅靠競(jìng)業(yè)禁止條款能保住企業(yè)的商業(yè)秘密嗎？最近，北京市西城區(qū)人民法院開了個(gè)會(huì)，講了幾個(gè)關(guān)于員工跳槽侵犯商業(yè)秘密的案例，給大家普法，幫助企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密，同時(shí)也讓勞動(dòng)者知道自由跳槽的權(quán)利。
比如有個(gè)保潔公司，他們的客戶是個(gè)寫字樓。合同到期后，寫字樓沒跟他們續(xù)簽，反而跟另一家公司簽了約。奇怪的是，新合同的內(nèi)容跟原來的幾乎一模一樣，連服務(wù)人員都是原班人馬。原來，新公司的老板是保潔公司前運(yùn)營部經(jīng)理的老公。這位前經(jīng)理負(fù)責(zé)過招投標(biāo)、續(xù)簽合同這些事，所以她知道很多秘密。保潔公司跟她簽過保密協(xié)議，但她還是把這些秘密告訴了老公，老公又拿去開了新公司。
法院最后判了，這位前經(jīng)理和新公司要賠保潔公司1.6萬元，她老公也得負(fù)責(zé)。法官說，判斷員工是否侵犯商業(yè)秘密，要看他們知不知道秘密，有沒有可能接觸到，新舊合同是不是差不多，還有沒有合法的理由。這個(gè)案例里，前經(jīng)理肯定知道秘密，她老公又是新公司的老板，新合同跟舊的很像，而且服務(wù)人員都一樣。所以，法院認(rèn)為這不僅僅是巧合，新公司其實(shí)就是用了保潔公司的秘密來贏得客戶的信任。因此，這些客戶信息算是商業(yè)秘密。
通過這個(gè)故事，我們可以看到，保護(hù)商業(yè)秘密不只是靠競(jìng)業(yè)禁止條款，還要有具體的措施。同時(shí)，員工跳槽也要遵守規(guī)則，不能把前東家的秘密帶走。這樣，大家都能公平地競(jìng)爭(zhēng)，市場(chǎng)也能更健康。常女士和她的小伙伴們上演了一出“商業(yè)秘密大逃亡”，結(jié)果被保潔公司抓了個(gè)正著。常女士不僅自己偷跑，還帶著商業(yè)秘密一起飛，新公司則是明知山有虎，偏向虎山行，結(jié)果兩頭都被打了個(gè)落花流水。郭先生作為新公司的幕后大佬，想要獨(dú)善其身？沒門！最后只能跟公司一起背債。
王先生則是個(gè)“雙面間諜”，一邊告訴科技公司“合作結(jié)束啦”，一邊卻偷偷摸摸地把自己的老東家的客戶信息給了自己的小公司。這操作簡(jiǎn)直比007還6，結(jié)果被科技公司一紙?jiān)V狀告上了法庭。
乙公司也不是省油的燈，明明知道王先生是個(gè)“賊”，還跟他勾肩搭背，一起分贓。結(jié)果呢？被科技公司一巴掌拍在了沙灘上。
法院最后判決，王先生和乙公司得停止他們的小動(dòng)作，還得登報(bào)道歉，賠償科技公司355萬大洋。法官大人說了，這種“冒名頂替”的行為，簡(jiǎn)直就是商業(yè)界的“老鼠過街”，人人喊打！
總的來說，這個(gè)故事告訴我們：商業(yè)秘密可不是鬧著玩的，一不小心就得賠個(gè)底朝天。所以啊，各位小伙伴們，還是老老實(shí)實(shí)做生意吧！在本案中，首先科技公司與王先生之間存在保密協(xié)議，就像一對(duì)戀人之間的小秘密一樣?？萍脊具€與丙客戶簽訂了合作協(xié)議，約定了保密條款，限定合同對(duì)接人為王先生，并通過使用科技公司工作郵箱的方式進(jìn)一步限制信息知悉范圍。這就像是給這個(gè)小秘密加上了一把鎖，只有特定的人才能夠打開?？萍脊镜南嚓P(guān)舉措體現(xiàn)了其具有保密意愿、采取保密措施，所以法院認(rèn)定科技公司已經(jīng)完成了保密性的舉證責(zé)任。
王先生知曉科技公司的商業(yè)秘密以及雙方對(duì)于商業(yè)秘密的約定，他應(yīng)該像對(duì)待自己的初戀一樣，依據(jù)合同約定及誠實(shí)信用原則承擔(dān)保密義務(wù)。然而，他卻欺騙科技公司合作已經(jīng)終止的行為，造成科技公司利益損失。這就像是他在背后偷偷地給了別人一個(gè)吻，讓科技公司感到被背叛了。
其次，在侵權(quán)行為認(rèn)定方面，乙公司無法舉證與丙客戶的溝通渠道和促成合作過程。通過相關(guān)合同內(nèi)容和郵件可知，乙公司系通過其經(jīng)營者之一的王先生與丙客戶的相關(guān)主體進(jìn)行聯(lián)系，并在名稱后冠以科技公司的字號(hào)進(jìn)行合同審批，導(dǎo)致合作對(duì)象丙客戶陷入誤認(rèn)。這就像是乙公司在背后偷偷地穿上了科技公司的衣服，讓人們誤以為他們是同一個(gè)人。
法院認(rèn)定王先生在科技公司任職期間將科技公司的商業(yè)秘密披露給乙公司，并與乙公司共同進(jìn)行使用以獲取不正當(dāng)?shù)纳虡I(yè)利益。這就像是他們?cè)诒澈笸低档胤窒砹艘活w糖果，卻讓科技公司感到被背叛了。王先生及乙公司的行為違背誠信原則及合同約定，共同侵害了甲公司的商業(yè)秘密，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)共同侵權(quán)的法律責(zé)任。
“競(jìng)業(yè)禁止”條款太簡(jiǎn)單，維權(quán)訴求被駁回
原告某商貿(mào)公司與周先生自2017年8月至2019年10月期間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。周先生擔(dān)任公司銷售，雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有明確約定“競(jìng)業(yè)禁止”條款。這就像是他們?cè)诮Y(jié)婚前簽訂了一份婚前協(xié)議，約定了彼此的權(quán)利和義務(wù)。客戶資料、進(jìn)貨渠道、公司成本等均屬于商業(yè)秘密，周先生必須遵守保密規(guī)定，未經(jīng)同意，不得對(duì)外透露。這就像是他們約定了彼此的秘密只能告訴對(duì)方一樣。絕對(duì)禁止使用這些商業(yè)秘密為自己或他人謀利，周先生負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，不得自營或者到與商貿(mào)公司經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。這就像是他們約定了不能在外面亂搞男女關(guān)系一樣。
2019年10月，周先生從商貿(mào)公司離職。后商貿(mào)公司發(fā)現(xiàn)，周先生及其配偶于2006年共同成立某銷售公司。這就像是他們發(fā)現(xiàn)周先生在外面有一個(gè)小三一樣。周先生離職后向該銷售公司提供在商貿(mào)公司任職期間獲得的客戶信息。于是商貿(mào)公司將周先生和銷售公司訴至法院，要求停止侵權(quán)，賠償經(jīng)濟(jì)損失4.5萬元。這就像是他們要求周先生和小三賠償他們的精神損失一樣。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，首先，原告商貿(mào)公司想要作為商業(yè)秘密保護(hù)的經(jīng)營信息范圍并不明確。這就像是他們說要保護(hù)家庭秘密，但是卻不知道具體要保護(hù)什么一樣。其次，被告銷售公司成立在周先生入職商貿(mào)公司前。這就像是小三在周先生結(jié)婚前就已經(jīng)存在了一樣。最后，原告商貿(mào)公司的保密措施僅有勞動(dòng)合同中“競(jìng)業(yè)禁止、保密”條款。綜合考慮以上因素，法院最終判決駁回了原告商貿(mào)公司的訴訟請(qǐng)求。這就像是法官說：“你們的婚姻已經(jīng)破裂了，我無法再幫你們維持下去?！?/span>
法官說法：根據(jù)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第九條的規(guī)定，商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等商業(yè)信息。這就像是法官說：“你們的婚姻中的秘密只能由你們自己來保護(hù)，如果有人侵犯了這個(gè)秘密，那么他們就要承擔(dān)法律責(zé)任?！?，聽說了嗎？法院的大佬們現(xiàn)在對(duì)商業(yè)秘密可嚴(yán)格了！他們要看看你的商業(yè)秘密和它的小窩（載體）是啥樣的，還有你的商業(yè)秘密值多少錢、你保密工作做得怎么樣。如果你的商業(yè)秘密像空氣一樣到處飄，那可不行哦！
在商業(yè)秘密的世界里，不是你說它是就是的。如果你沒有采取措施保護(hù)你的技術(shù)或經(jīng)營信息，那它們就不算商業(yè)秘密。如果你的商業(yè)秘密像霧一樣模糊不清，只采取了一些籠統(tǒng)的保密措施，那你在維權(quán)的時(shí)候可就危險(xiǎn)了。所以，經(jīng)營者們要清楚自己的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，然后采取適當(dāng)?shù)拇胧﹣肀Ｗo(hù)它們。
西城區(qū)法院民四庭的副庭長董林明提醒我們這些企業(yè)經(jīng)營者，要依法完善商業(yè)秘密保護(hù)制度。你要設(shè)定商業(yè)秘密等級(jí)，明確規(guī)定不同級(jí)別、不同崗位員工接觸相應(yīng)等級(jí)商業(yè)秘密的范圍和權(quán)限。你還要在企業(yè)的涉密載體上貼上“這是秘密”的標(biāo)簽；全流程強(qiáng)化內(nèi)部商業(yè)秘密保護(hù)措施，在勞動(dòng)合同中與員工明確約定保密條款，對(duì)新入職員工進(jìn)行保密制度教育，與離職員工進(jìn)行工作交接時(shí)，逐項(xiàng)明確涉密文件資料的交接情況等。
你還要高度重視對(duì)外業(yè)務(wù)往來中的商業(yè)秘密保護(hù)，對(duì)員工在對(duì)外交流中可能涉及的涉密信息應(yīng)當(dāng)進(jìn)行提前備案和內(nèi)部審查，提醒員工避免泄露企業(yè)商業(yè)秘密。如果必須向第三方提供涉密文件資料，應(yīng)對(duì)涉密信息進(jìn)行脫密處理，最大限度防止企業(yè)商業(yè)秘密泄露。提示員工無論是在職時(shí)、離職時(shí)、還是離職后，都應(yīng)當(dāng)遵守法定和約定的保密義務(wù)。
