“競業(yè)限制補(bǔ)償金一分沒有，競業(yè)違約金卻要100萬元?！蹦畴娚讨鞑リ愊壬硎荆倶I(yè)限制的范圍近年來不斷被擴(kuò)大，原本只是用于限制企業(yè)高管等人員的競業(yè)協(xié)議，如今也擴(kuò)大到普通員工了。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的行為已從互聯(lián)網(wǎng)“大廠”基層員工逐步擴(kuò)展到各行各業(yè)的基層員工。有求職者表示，一些企業(yè)甚至在實(shí)習(xí)期就要求他們簽訂競業(yè)協(xié)議。與此同時(shí)，競業(yè)違約金往往高達(dá)一兩百萬元，但員工離職后的競業(yè)限制補(bǔ)償金并未達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平，有的企業(yè)甚至沒有提供。律師表示，若用人單位要求所有崗位的員工均簽訂競業(yè)協(xié)議，涉嫌違反勞動合同法；最高人民法院表示，無差別地與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議并約定高額違約金，侵害了勞動者的合法權(quán)益。
“不簽就無法入職”？
競業(yè)限制對象范圍不斷擴(kuò)大
所謂的競業(yè)限制，是指要求員工離職后一段時(shí)間內(nèi)不得去競爭對手公司工作，初衷是保護(hù)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密，而員工也可因此獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，一些公司不分工種，把競業(yè)限制協(xié)議作為勞動合同的必備附件，要求所有入職員工都必須簽訂該協(xié)議。
李先生從某新能源電池企業(yè)離職后，以基層員工身份入職深圳某投資公司。由于在前公司簽署了競業(yè)協(xié)議，李先生入職前還專門通過郵件告知前公司的負(fù)責(zé)同事，對方當(dāng)時(shí)并未回復(fù)反對意見，但在李先生入職后，前公司以其違反競業(yè)限制義務(wù)為由，要求李先生支付違約金及賠償其他損失。李先生表示，前公司要求新員工入職即簽訂競業(yè)協(xié)議，而其競業(yè)公司范圍也非常廣泛，不僅涵蓋直接競爭對手，還包括上下游產(chǎn)業(yè)鏈和關(guān)聯(lián)公司的所有崗位。“與其說是競業(yè)協(xié)議，不如說是禁業(yè)協(xié)議，離職相當(dāng)于2年內(nèi)不能找工作。”
李先生的遭遇并非孤例。王先生是一名普通員工，他剛從某金融技術(shù)公司跳槽到某視頻公司，前東家就以違反競業(yè)協(xié)議要求他賠償競業(yè)違約金。王先生表示，若僅以經(jīng)營范圍為依據(jù)，則所有互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的員工離職、被裁后都無法在同行業(yè)就業(yè)了。王先生認(rèn)為，其新雇主和老東家不論是經(jīng)營模式、對應(yīng)市場還是受眾都存在顯著差別，因此不能算違反競業(yè)協(xié)議。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不僅互聯(lián)網(wǎng)“大廠”將競業(yè)限制政策泛化使用在普通員工上，其他行業(yè)如今也要求普通員工簽訂競業(yè)協(xié)議，如網(wǎng)絡(luò)主播、教培、金融、貿(mào)易，甚至推拿師等。在河北，有位名叫雷律師的律師，他就像法律界的超級英雄一樣，挺身而出告訴我們：根據(jù)那本厚厚的勞動合同法，只有那些高級管理人員、技術(shù)大牛和知道太多秘密的人需要簽競業(yè)協(xié)議?！叭绻募夜鞠胱屆總€(gè)員工都簽這玩意兒，那他們可能就要被法律找麻煩了。”
很多勞動者跟記者抱怨說，面對“不簽就別想進(jìn)門”的局面，他們只能硬著頭皮簽了競業(yè)協(xié)議。有個(gè)叫小林的應(yīng)屆生，5月份剛以實(shí)習(xí)生身份入職，公司還沒等他拿到畢業(yè)證就迫不及待地讓他簽了競業(yè)協(xié)議。雷律師律師說，即便是還沒正式簽合同的畢業(yè)生，只要他們是法定的那三類人，簽的競業(yè)協(xié)議也是有法律效力的。
接下來，讓我們看看“少得可憐”的補(bǔ)償金和“天價(jià)”違約金的故事。比如李先生，他離開前公司后每月能拿到的補(bǔ)償金只有月平均工資的30%，累計(jì)也就3萬多元，但前公司一告他違反競業(yè)協(xié)議，他要賠的違約金竟然高達(dá)100萬元！王先生更慘，離職后只拿到了不到7000元的補(bǔ)償金，卻面臨著200萬元的違約金索賠。
還有個(gè)鐘女士，她是做外貿(mào)跟單的，簽了競業(yè)協(xié)議后，前東家每月只給她1000元作為補(bǔ)償金，連當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)不到，而協(xié)議里約定的違約金卻高達(dá)20萬元；電商主播陳先生更慘，離職后一分錢的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都沒拿到，但他的競業(yè)限制違約金卻高達(dá)100萬元。
對此，雷律師律師表示，法律并沒有明確規(guī)定競業(yè)限制違約金的具體數(shù)額。至于補(bǔ)償金嘛，根據(jù)規(guī)定，勞動者完全有權(quán)利要求用人單位按照自己離職前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付補(bǔ)償金。如果這個(gè)數(shù)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動者還可以要求按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付。
雷律師還介紹說，在法律實(shí)踐中，會綜合考慮勞動者在公司的工作時(shí)間、收入以及因違反競業(yè)限制協(xié)議給公司造成的損失等因素來判斷。如果在審理時(shí)發(fā)現(xiàn)違約金太高，勞動仲裁委或法院通常會把它調(diào)低。所以啊，違約金和補(bǔ)償金之間其實(shí)沒什么必然聯(lián)系。如果每月的補(bǔ)償金低于工資的30%或者最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動者完全有權(quán)利要求提高補(bǔ)償金?！爱?dāng)然啦，如果勞動者因?yàn)檫`反競業(yè)限制協(xié)議而被追究責(zé)任的話，他們也是可以要求降低違約金的哦?！?/span>
最后，如果三個(gè)月沒收到補(bǔ)償金，勞動者可以宣布競業(yè)限制無效。嘿，小伙伴們，你們知道嗎？在職場的江湖里，有這樣一件神奇的“護(hù)身符”——競業(yè)限制。聽起來是不是像武俠小說里的絕學(xué)？別急，讓我給你們娓娓道來。
話說，有些老板們啊，心思活絡(luò)得很，他們既想員工離職后不去對手那里“搞事情”，又舍不得多掏腰包給補(bǔ)償金。于是乎，他們就在競業(yè)協(xié)議里加了點(diǎn)“調(diào)料”：“如果我覺得你需要守規(guī)矩，就給你發(fā)個(gè)‘開始通知書’和補(bǔ)償金；要是哪天我心情好，覺得你不用守了，就發(fā)個(gè)‘終止通知書’，補(bǔ)償金嘛，拜拜。”這操作，簡直比魔術(shù)師還神奇！
那么問題來了，如果老板們摳門不發(fā)補(bǔ)償金，員工們能不能“自由飛翔”呢？專家雷律師給出了答案：“按規(guī)矩，如果老板三個(gè)月內(nèi)沒發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工就可以單方面宣布‘我要飛得更高’。通常來說，寫封信告訴老板就行了，不需要去勞動仲裁那兒排隊(duì)。但別忘了，老板那邊可能換了人或者聯(lián)系方式，所以光靠在線通知可不行哦！”
接下來，讓我們聊聊競業(yè)限制的“暗黑面”。想象一下，你被限制了，不能在熟悉的行業(yè)里大展拳腳，收入直線下降，怎么辦？有的聰明蛋就開始用化名、社保代繳這些“特工手段”偷偷摸摸地加入新公司，躲避老板的“法眼”。
雷律師又說了：“現(xiàn)在還沒有全國統(tǒng)一的法律來管管那些濫用競業(yè)限制的老板們。我覺得，是時(shí)候立法來給他們上上課了！而且，勞動部門的大俠們也應(yīng)該主動出擊，保護(hù)我們這些小兵的合法權(quán)益?！?/span>
最后，最高人民法院也看不下去了，他們發(fā)布了一些典型案例，告訴大家：“不是每個(gè)員工都要簽競業(yè)限制的，別以為違約金高就能嚇唬人！我們要保護(hù)勞動者的選擇權(quán)，讓人才流動起來，就像水一樣自然?！?/span>
怎么樣，聽了我的講述，是不是覺得職場的競業(yè)限制也有點(diǎn)“戲劇性”？不過別忘了，雖然故事講得輕松，但背后的權(quán)益可是大事哦！聽說了嗎？今年4月底，有個(gè)國家搞了個(gè)大新聞，宣布全國的老板們不能再跟員工簽?zāi)欠N“你敢跳槽我就告你”的競業(yè)限制條款了。這招兒可是為了保護(hù)勞動者跳槽的自由哦！而在一些地方，大多數(shù)公司都開始用“保密協(xié)議”和“知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議”這些聽起來就高大上的東西來保護(hù)自己的商業(yè)秘密和專有技術(shù)，而不是再用那些可能會讓員工覺得“我是不是只能在這里干到老了”的競業(yè)協(xié)議了。
